佛山市中南农业科技有限公司

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发展在中南Development in Zhongnan

          人才是企业发展之本、竞争之本。中南农业视人才为企业第一资源,通过不断提高企业人力资源管理水平,完善人才发展体系,促进企业与员工互相发展,实现共同发展,共享成功。中南农业要求新员工入职的半年内,需要由人力资源部、用人部门与员工共同制定职业发展计划。通过制定明晰的职业发展通道,一方面能让企业更了解员工的潜能,另一方面使员工更加专注自身未来发展并为之努力,做到“人尽其才,才尽其用”。目前,公司主要采用横向职业发展通道和双重职业发展通道两种模式,供员工制定职业发展计划。 

横向职业发展通道
    
这种职业发展模式主要采用工作轮换的方式。当公司没有足够多的高层职位向每位员工提供升迁机会时,员工可通过申请横向调动到另一个专业知识、技能水平要求类似的工作职位。这种模式比较常用于部门内部的职位调动,既能培养员工工作技能多样性,焕发对工作的热情,同时,又能促进员工对组织整体运作的了解,提高工作效率,提升自身对组织的价值。

双重职业发展通道
     
双重职业发展通道,是指员工在企业中有“管理通道和专业技术通道”两条可以选择的职业发展方向,这主要为专才发展设计的职业通道,如管理通道──沿着这条道路可以通达高级管理职位;专业技术通道──沿着这条道路可以通达高级技术职位。在这种模式中,员工可以自由选择在专业技术通道或是在管理通道上发展,两个通道同一等级的管理人员和技术人员在地位上是平等的。